Notre équipe
Emerald Stay® est la première prop-tech à gérer des locations haut de gamme dans des destinations non urbaines.
Notre équipe transforme le marché de la location saisonnière en créant un nouveau concept d'hospitalité. Les clients peuvent s'attendre à une expérience Emerald Stay unique, un voyage avant-gardiste en utilisant pleinement le savoir-faire de l'industrie hôtelière et les nouvelles technologies. Pendant ce temps là, les propriétaires peuvent s'asseoir et surveiller numériquement comment leur propriété est monétisée, ainsi que choyée, alors qu'ils ne sont pas là. C'est ce qu'on appelle Smart Ownership®.
Nous avons des bureaux à Genève et à Barcelone, et des membres de l'équipe dans chacune de nos destinations. Enfin, nous avons levé plus de 10 millions d'euros auprès d'investisseurs importants afin de soutenir notre croissance et, nous sommes désormais rentables.
Les prix et les reconnaissances dont nous sommes fiers :
Meilleur gestionnaire de propriétés en 2021, lors de l'événement mondial du secteur organisé par The Shortyz.
Prix développement durabilité en 2022, lors de l'événement mondial du secteur organisé par The Shortyz.
Superhost sur Airbnb pour toutes nos propriétés depuis notre lancement (moyenne de 4.8/5.0 pour des centaines d'avis)
Un Net Promoter Score de 55 à ce jour, l'un des plus élevés de notre secteur.
HappyIndexAtWork® est un label décerné par la plateforme ChooseMyCompany aux entreprises qui ont démontré un environnement de travail positif et une culture de bien-être au travail.
WeImpactIndex® est un label accordé aux entreprises dont les employés valorisent particulièrement les pratiques sociales et environnementales (ESG).
Great Place to Work® en 2022 par les experts de la culture du lieu de travail
B Corp® certifié depuis 2022, reconnaissant notre travail social et environnemental, y compris la compensation carbone à 100%.
Ils parlent de nous
Forbes
The Wall Street Journal
Le Figaro
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une équipe de professionnels répartis entre Barcelone, Genève et les Alpes françaises, issus de l'hôtellerie, de l'entrepreneuriat, de l'immobilier et de la finance.
La moitié d'entre nous intervient sur les tâches opérationnelles, tandis que l’autre se charge de commercialiser nos magnifiques propriétés. Nous sommes passionnés par notre métier et par les personnes qu’il nous permet de rencontrer.
Fanny Chapel
Head of HR & Hospitality
Pauline Salé
Operations Manager
Gregory Collette
Chief Technology Officer
Fabien Rialhe
Head of Operations, Alps
Caroline Verstraeten
Owner Relations Supervisor
Thibault Leportier
Operations Supervisor
Clémentine Le Lay Rampelberg
Operations Executive
Dominique Duby
Maintenance Manager
Yan Emery
Chief Financial Officer
Manon Bouquerand
Destination Manager, Alpe d'Huez
Sarah-Jane Stone
Destination Manager, Costa Brava
Inès Guillot
Destination Manager, Portes du Soleil
Chris Bonnet
Front End Developer
Mônica Villas Bôas
Project Manager
Olivia Gauss
Communications & Brand Manager
Axelle Legrand
Head of Distribution & Revenue Management
Maëva Najm
Operations Executive
André Prudente
Destination Coordinator, Portes du Soleil
Toni Esteva
Business Development Director, Mallorca
Ricardo Huang Ying
Full Stack Developer
Carmen Chatman
Operations Executive
Scarlet Morgan
Destination Coordinator, Pollensa
Paula Mas Cipres
Destination Coordinator, Baqueira Beret
Franziska Kästel
Destination Coordinator, Alcudia
Romain Pergaud
Destination Coordinator, Portes du Soleil
Etienne Levillain
Junior Revenue Manager
Audrey Piveteau
Operations Executive
Apolline Dauvignac
Destination Coordinator, Chamonix
Vanesa Vidal Pillado
Destination Coordinator, Alcudia
Jeanne Vorger
Destination Coordinator, Trois Vallées
Ipek Marmara
Content Intern
Antoni Daubier
Destination Coordinator, Chamonix
Gaëlle Schram
Destination Coordinator, Verbier
Peggy dos Reis
Revenue Manager
Clara Wehbe
Hospitality Intern
Raphaël Cailleux
Finance Intern
Ilia Zolas
Full Stack Developer
Valeria Kadletz
Owner Relations Executive
Philippe Groff
Revenue Management Intern
Thibaud Donzier
Chief Marketing Officer
Gillon Hunter
M&A Integration Manager
Paul Vilaret
Operations Executive
Année de création
Nombre de membres d'équipe
ans
Moyenne d'âge
♀
︎♂︎
︎Répartition par genre : 55% de femmes, 45% d'hommes. Nous sommes fiers de la balance des genres dans les fonctions de direction.
Les fondateurs
Maxime Friess
Issu d’une famille d’hôteliers exerçant dans les Alpes suisses, Maxime possède une solide formation dans le domaine de l’investissement immobilier, de la finance de marché et de la banque d’investissement. Il est diplômé de l'Essec Business School à Paris. Son plat préféré est la Sole façon Meunière avec un verre de Pouilly-Fumé.
Laurent Lacourt
Originaire de la belle région du sud-ouest de la France, près de Toulouse, Laurent a été formé dans les domaines de l’entrepreneuriat, des nouvelles technologies et du management hôtelier. Il est diplômé de l'Essec Business School à Paris. Son plat préféré est le magret de canard avec des frites maison, accompagné d'un verre de Bordeaux.
Avantages des membres de l'équipe
Flexibilité pour travailler à distance
Budget de formation personnelle de 500€ débloqué à chaque anniversaire de travail
1 journée de travail ou 100€ par an pour une association caritative de votre choix
Réduction sur les séjours Emerald Stay, en basse saison, dans des propriétés sélectionnées
Programme de coaching pour les directeurs et les personnes de niveau supérieur à partir de votre premier anniversaire
Déplacement annuel de l'équipe
Sorties d'équipe occasionnelles
En Espagne, une carte Cobee pour maximiser votre revenu net grâce à l'utilisation d'avantages en nature
En France, des tickets restaurant dès le 1er anniversaire dans l'entreprise (ou dès deux saisons effectuées).
Saviez-vous également que nous versons des primes lorsque les membres de notre équipe dorment plus, recyclent et font de l'exercice ?
Découvrez-en plus à ce sujet dans notre article Medium.
Notre culture
Nous offrons un environnement de travail qui valorise et responsabilise les personnes tout en favorisant le développement personnel. Notre culture est dictée par les valeurs suivantes
Avoir le droit à l'erreur
Nous favorisons un environnement créatif où les meilleures idées l'emportent, où il est acceptable de faire des erreurs et inacceptable de ne pas en tirer des leçons.
Se remettre en question
Nous n'acceptons pas le statu quo et cherchons des moyens de tirer parti de la technologie tout en responsabilisant les gens.
Être bienveillant
Nous nous soucions des membres de notre équipe, de nos partenaires et de nos clients, et faisons en sorte que notre passion et notre travail ne fassent qu'un.
Faire entendre sa voix
Nous sommes de vraies personnes qui donnent un feedback honnête, qui n'ont pas peur de partager leurs opinions et qui ne parlent pas dans le dos des autres.
Voir les choses en grand
Tout en restant humbles, nous visons les étoiles et travaillons en fonction d'objectifs et de paramètres établis.
Ne pas faire de compromis
Nous sommes obsédés par la qualité, comme un horloger suisse.